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汽修厂绩效提成方案

本篇文章给大家分享汽车装饰绩效提成，以及汽修厂绩效提成方案对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、汽车4S店的绩效考核方案应该根据4S店的实际情况和管理特点进行制定，以下是一个可能的方案：目标设定：制定可量化和可衡量的绩效目标，包括销售额、售后服务、客户满意度等，确保目标明确、具体、可衡量。

2、在汽车4S店中，服务经理的绩效考核主要围绕客户保持率和进厂台次目标展开。

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3、绩效工资计算方式为提成工资乘以绩效分数，具体标准参见公司创利部门提成方案和绩效考核制度。其他扣款包括餐费、罚款、工服个人负担部分、培训个人负担部分等；社会保险费包括五险个人负担部分。预留工资则根据不同岗位有所区别，例如销售前台提成方案中所提及的特定比例。

1、卖便宜的车和贵的车拿到的提成是不一样的，会按照汽车的销售价格来确定提成，一般一辆10万左右的车，销售员能拿到的提成大概是2000元左右，越贵的车拿到的提成就越高。

2、走量车型：这类车型市场需求大，销量高，但每辆车的提成非常低，一般在50-200元之间。例如，大众朗逸等热门车型的提成可能只有50元，而奥迪Q5在加价销售最火爆的时候，提成也只有150元。赚利润车型：这类车型通常是库存车或市场接受度较低的车型，为了促进销售，4S店会提供更高的提成。

（图片来源网络，侵删）

3、看你所在的公司了，一般是根据利润提成。当时我们是按照一台车提200元，后来公司改革之后根据利润提成，一般是20%-30 卖二手车提成怎么样地方不同车型不同，提成比例不同，一般百分之10左右。汽车销售人员的薪酬模式一般有两种：一种是基本工资加佣金模式。一种是没有底薪的纯佣金模式。

理想汽车的薪酬待遇体系具有一定的灵活性和竞争力。对于学徒阶段的员工，底薪范围大致在1300至2300元人民币之间，！--而专业技师岗位的工资则浮动在7000至9000元的区间。特别在涉及汽车原厂升级改装、装饰改装等项目中，员工的绩效奖金会有所提升，！--进一步增加收入。

平均工资6000到5万之间。根据理想汽车***发布的招聘信息查询可知理想汽车p3待遇是平均工资6000到5万之间。理想汽车是中国新能源汽车制造商，设计、研发、制造和销售豪华智能电动汽车，于2015年7月创立。

创新高丰田汽车公司透露，董事长丰田章男在2024财年的薪酬总额约为15亿日元（约合1，345万美元），创下公司历史新高，较前一年增长20%，尽管因一系列质量丑闻已对其薪酬进行了扣减。

初入行的汽车销售人员的月收入可能在3000元至8000元之间。这一范围内的收入主要由基本工资和少量销售提成构成。基本工资可能从2000元到5000元不等，具体数额取决于4S店的政策和所在城市的消费水平。而销售提成则取决于个人的销售业绩和所在品牌的提成政策。

汽车4S店销售人员的工资因个人业绩而异，没有固定的数额。具体而言：底薪部分：4S店销售人员的底薪可能相对较低，例如某些情况下可能为1300元左右。但这只是一个基础保障，实际收入更多地依赖于销售业绩。提成部分：销售人员的收入很大程度上取决于其销售业绩。

4S店汽车销售员的月薪通常在几千元左右，具体取决于底薪和提成。 4S店的销售员通常享受底薪加提成的薪酬结构，并有机会获得奖金。不同4S店的底薪标准存在较大差异。在一些高端4S店，销售员可能获得超过一千元的底薪。如果销售员在某个月份的业绩不佳，他们可能只能拿到勉强够生活的底薪。

一般汽车销售顾问的月收入在几千元至万元不等，具体取决于底薪、销售提成以及延伸服务的提成。汽车销售提成比例也因品牌、车型及销售额等因素而异。汽车销售顾问的收入构成汽车销售顾问的收入主要由底薪和提成两部分构成。底薪是销售顾问的基本工资，而提成则是根据其销售业绩来计算的。

4S店汽车销售工资情况：进口豪华车品牌：基本工资大约在5000元左右，每辆车的提成在1%3%之间。进口高级品牌：基本工资在4000元左右，提成约为0.5%。进口一般品牌：基本工资可能在3000元左右，提成在两个点左右。

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